自集團(tuán)公司下發(fā)“查實情、解難題、抓落實”活動以來，房地產(chǎn)公司積極響應(yīng)，經(jīng)過第一階段的查擺問題、崗位摸排、市場調(diào)研后，為了將查擺問題實現(xiàn)成果性的轉(zhuǎn)化，在房地產(chǎn)內(nèi)部建立了競爭機制，以充分調(diào)動員工積極性，激勵團(tuán)隊士氣，提升團(tuán)隊凝聚力和向心力，同時，做好人才梯隊的選拔與培養(yǎng)工作，特組織了一場崗位競聘活動，集團(tuán)公司總經(jīng)理岳鵬濤、副總經(jīng)理祁雙印、高國平以及各兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)、同事共同到場見證了此次競聘活動。

地產(chǎn)公司營銷部宇龍新城案場自7月底經(jīng)理崗位空缺，通過“查問題”活動，營銷部對案場人員進(jìn)行了重新梳理，結(jié)合集團(tuán)公司的活動要求，在內(nèi)部選拔人才走向管理崗位，于8月6日內(nèi)部發(fā)布宇龍新城案場主管競聘通知，并于9月22日上午舉行了一場宇龍新城案場主管競聘活動。

本次競聘活動共分為了競聘演講、領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)詢、銷售分享和領(lǐng)導(dǎo)點評4個環(huán)節(jié)，其中前兩個環(huán)節(jié)為競聘者展示環(huán)節(jié)，在競聘者展示后，營銷部經(jīng)理趙丹對每個競聘者進(jìn)行了現(xiàn)場質(zhì)詢，競聘者也都憑借自己的優(yōu)勢進(jìn)行了作答。競聘者展示后，評委會根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)，從原工作表現(xiàn)、工作能力與經(jīng)驗、工作思路、現(xiàn)場答辯、舉止儀態(tài)5各方面進(jìn)行了綜合評分，目前分?jǐn)?shù)正在匯總中，競聘結(jié)果及任命證書將于2天內(nèi)公示。

這次競聘活動，地產(chǎn)公司在形式上大膽創(chuàng)新，自8月6日發(fā)布開始，通過對報名人員篩選、鎖定競聘人員后即在案場開展了團(tuán)隊分組，競聘人員各代一隊自8月21日開始進(jìn)行了為期一個月的團(tuán)隊實習(xí)代練，并取得了不錯的銷售成績。

活動最后，集團(tuán)公司總經(jīng)理岳總除對此次活動給予肯定外，還對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢給予了分析解讀，鼓勵大家珍惜平臺機會，充分發(fā)揮個人能力，集團(tuán)公司在人才選拔上也會積極創(chuàng)新，為更多有能力的人提供晉升機會。